新卒PROとは
企業の採用活動を強制的に前に推し進める伴走者
これまでの“常識”、これまでの“採用手法”はもはや通用しない時代。人口減少、少子高齢化、年々激化する人材獲得競争。今後それらが緩やかになるかといえば、激化の一途。そんな環境の中、これまでのやり方や、他の会社と“似たような”やり方をしていては厳しい採用競争には勝てない。営業をプロに委託するように、生産の一部をOEMするように、システム開発を依頼するように、従来の手法が通用しなくなっている採用活動を『プロに任せる時代』が来ています。
選ばれる理由
Point 01
貴社の採用チームとなり、泥臭く地味で地道な
“実行”を支援
手間も時間も工数もかかる採用活動の各工程を網羅的に実行支援。指導だけのコンサルティング、情報を集約したまとめサイトやノウハウ集に価値は無い。採用活動における中小企業のボトルネックは、「人」と「時間」。実行するリソースが不足しているからこそ前に進まない。だからこそASUIROの『新卒PRO』がノウハウ提供から『実行支援』までを行い、泥臭く、地味で地道な採用活動を、貴社の採用チームとして前に推し進め、成功へと導きます。
Point 02
“最新情報収集から内定承諾・研修企画まで”幅広い支援領域
採用の最新情報収集・ご提案／採用計画立案／媒体選定・ご提案／貴社強み・魅力の言語化／媒体（ナビサイト・DR・他）立上げ＋運用全般／説明会・インターンシップ企画／説明会・インターンシップ台本作成／スカウト活動（最適な曜日・時間帯等データに基づき実行）／学生電話対応（御礼・イベント動員等）／面接日程調整対応／構造化面接／各イベントにおける学生との質疑応答集作成／内定承諾に向けたストーリー作成／内定辞退防止策立案／内定式提案／内定者研修企画／内定者研修実施／入社後研修企画／入社後研修／etc.
※上記に記載のない支援領域も応相談
※求める支援領域に応じてご提案プランが異なります
Point 03
貴社の状況に合わせ、カスタマイズできる支援範囲
予算、採用目標、担当人員、兼任業務、活動時期、etc…
変化する企業状況と採用環境に合わせて必要な支援範囲を必要な時期に必要な分だけプロに依頼可能。
支援例①最新情報収集から入社後研修までのフルパッケージ（コンサル＋実行）支援
支援例②説明会・インターンシップ企画／口説き方／面接マニュアル作成等のコンサル的支援
支援例③媒体提案から、媒体運用丸投げ（ナビサイト・DR媒体・他）の実行支援
※企業状況・採用状況をお伺いし、最適なプランご提案させていただきます。
支援領域
採用戦略／計画立案・提案
貴社の採用目標から逆算した全体計画の立案。目標達成に向けた採用戦略案のご提案。
最新情報収集・提供／媒体提案
採用戦略案の実現可能性、最適案の選択に向け、各媒体の情報収集、過去・直近データ分析による最適案のご提案。
媒体運用全般（DR媒体・ナビサイト）
提案の中から選択された媒体の原稿作成・企業情報作成・スカウト文面作成・スカウト活動・学生対応含め運用全般を代行。
企画／アイディア出し（企業説明会・インターンシップ・他）
企業説明会・インターンシップ・内定者フォロー企画・研修企画・他、採用目標や企業状況、対応力を踏まえたうえで実施すべきか否かのご提案。実施する際には、成功に向け貴社の魅力を引き出す企画案の作成提案。
マニュアル・質疑応答集作成
面接マニュアル・質疑応答集等、構造化採用に向け、貴社の採用を仕組化するための実行支援とご提案。
内定承諾に向けたストーリーづくり
内定を出しても承諾をされなければ無意味。内定承諾をいただくためのストーリーづくりやフォロー企画のご提案。
導入の流れ
01
申込
貴社のご状況をお伺いし、「新卒PRO」における支援範囲のプランを複数ご提示。複数プランの中から貴社にてご要望に沿うプランをご選択
02
理解
貴社採用目標、採用意図、事業内容、ビジネスモデル、強み特徴を正しく理解
03
提案
前段を踏まえたうえで、採用戦略立案とご提案
04
実行
貴社の採用活動を成功に導くため、ご選択プランにおける実行支援とコンサルティングを実施
05
改善
より良い活動に向け、現状の整理と改善提案
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